Работа женщин в сельской местности

Comments

• Цитата: Можно ли прописать в труд. договорах или взять от них заявление что они хотят работать 40 часов в неделю?

  Добрый день.
  
  Даже, если работницы согласны работать по 40 часов в неделю, вы в любом случае должны установить 36 рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
  
  Вопрос: Организация, расположенная в сельской местности, приняла на работу женщину, проживающую в городе. При заключении трудового договора работнице была установлена 40-часовая рабочая неделя. Признаются ли в этом случае 4 часа в неделю из указанных 40 часов сверхурочной работой?
  
  Ответ: Если организация, расположенная в сельской местности, приняла на работу женщину, проживающую в городе, и при заключении трудового договора работнице была установлена 40-часовая рабочая неделя, то в этом случае 4 часа в неделю из указанных 40 часов являются сверхурочной работой, так как для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя независимо от места их проживания. Работодателю в рассматриваемом случае надлежит изменить условия трудового договора и установить для работницы в качестве нормальной продолжительности рабочего времени 36-часовую рабочую неделю.
  
  Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из ст. 92 ТК РФ следует, что ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
  На основании п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Указанная норма применяется в настоящее время и не противоречит действующему законодательству (см. Определение Конституционного Суда РФ от 03.02.2010 N 149-О-О).
  
  Как следует из Письма Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117, Постановление ВС РСФСР N 298/3-1 распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.
  
  Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  
  В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  
  Суды, рассматривая аналогичные вопросы, отмечают, что в подобном случае имеет место сверхурочная работа, которая подлежит оплате в порядке и размере, установленных ст. 152 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Новгородского областного суда от 23.05.2012 по делу N 2-1865-33-725, Определение Ленинградского областного суда от 27.07.2011 N 33-3788/2011 об оставлении без изменения решения суда первой инстанции, признавшего правомерным требования об оплате сверхурочной работы).
  
  Следовательно, в рассматриваемом случае 4 часа из 40 часов признаются сверхурочной работой, так как для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя независимо от места их проживания. В качестве дополнительной информации сообщаем, что привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться работодателем на условиях и в порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, и не должно носить систематического характера (см. Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). Следовательно, по нашему мнению, работодателю в рассматриваемом случае надлежит изменить условия трудового договора и установить для работницы в качестве нормальной продолжительности рабочего времени 36-часовую рабочую неделю.
  
  П.С.Долгополов Юридическая компания "Юново" 04.03.2013
• Спасибо за развернутый ответ.