В организации не начислялась доплата по результатам спецоценки условий труда

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить. Провели спецоценку условий труда, и по ее результатам должны были начислять доплату к окладу по некоторым должностям еще 2 месяца назад.Сделать доп.согл. задним числом и доплатить все в апреле, либо все сделать по факту: и ДС и соответствующие приказы и доплату только с апреля? Насколько это наказуемо, не выполнить условия спецоценки?

  Добрый день.  Повышенная оплата труда и иные компенсации за вредность положены работникам за все время работы на рабочих местах, условия труда на которых, как показала спецоценка, являются вредными. 
  
  Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579. 
  
  Для установления компенсаций нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, и прописать в них все эти компенсации (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72ТК РФ). 
  
  
• Спасибо! То есть, следуя утверждению:
  

  Цитата: распространить действия таких соглашений нужнос даты утверждения отчета о специальной оценке.

  если у меня приказ об утверждении СОУТ от 22.01.2016г., ДС и доплату должна производить с 23 января или можно с 01 февраля, типа 9 дней января оставить для разработки доп.соглашений?🤔
• Цитата: доплату должна производить с 23 января

  Я считаю доплату нужно производить с 22 января.