Увольнение женщины, находящейся на больничном по беременности и родам в случае, если ИП прекратил деятельность
Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. Меня интересует законно ли поступил руководитель в данной ситуации. Я устроилась на работу бухгалтером к ИП на время декретного отпуска другого сотрудника. За это время я сама забеременела и ушла по больничному листу в отпуск по беременности и родам. Больничный мне отплатили, ежемесячное пособие при рождении ребенка получил муж на своем предприятии. Дальше наш ИП решает прекратить свою деятельность (турагентство продает другому ИП), но свое ИП не закрывает, просто прекращает деятельность турагентств. Меня увольняют последним днем больничного и говорят, что пособие я буду получать в соцзащите как неработающая. Все ли законно сделал мой работадатель, имели ли право меня уволить только потом что я была устроена на время декретного отпуска другой женщины?Заранее благодарю за ответы.
Comments
-
Здравствуйте.
ТК РФ ст. 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если вы работаете по срочному ТД, то
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
У вас еще основной работник не выходит?
Т.е. уволить вас могут либо если ИП прекращает деятельность, либо выходит на работу основной работник -
Все поняла, спасибо.
