Трудоустройство директора ООО

Comments

• Здравствуйте.
  Протокол общего собрания или решение единственного учредителя уже сданы в налоговую.
  Договор можно делать любым числом до с условием о вступлении в силу..., а приказ датой регистрации, днем получения документов или следующим рабочим днём.
• Добрый день!
  
  В течение 3-х дней.
  

  Цитата:Статья 274.ТК РФ Правовые основы регулирования труда руководителя организацииПрава и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами,трудовым договором.

  
  
  Учредители  (или учредитель) обязаны утвердить кандидатуру Генерального директора и заключить с ним трудовой договор в течении трех дней, так как в соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»  юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в течение трех дней с момента изменения этих сведений:
  
  

  Цитата:5. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

  
  
  Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
  (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)
  
  

  Цитата:Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.3. Единоличный исполнительный орган общества:1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
• Решение единственного учредителя входило в комплект документов для регистрации!
• Цитата: Решение единственного учредителя входило в комплект документов для регистрации!

  В таком случае с 1 октября и заключайте трудовой договор
• Спасибо с этим понятно.Тогда объясните,пожалуйста,как лучше сделать,если пока заказов нет и деятельность не ведётся,может отправить директора сразу в отпуск или устроить по совместительству,так з/п платить пока нет средств?
• Добрый день!
  
  В отпуск без сохранения заработной платы отправите, а кто будет подписывать документы?
  
  Хотя консультанты Гаранта считают это возможным.
  
  

  Цитата: Может ли руководитель ЗАО, находясь в командировке или в отпуске, подписывать документы, например заключаемые ЗАО договоры (гражданско-правовые последствия)?27 сентября 2010Самый быстрый способ проверить контрагентаРассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Подписание договоров и иных документов руководителем акционерного общества в период его нахождения в командировке или в отпуске не влечет негативных гражданско-правовых последствий.Обоснование вывода:Руководитель акционерного общества (директор, генеральный директор, президент и т.п.) является единоличным исполнительным органом юридического лица (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", далее - Закон об АО).Именно действуя как единоличный исполнительный орган акционерного общества, руководитель общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества (в том числе подписывает договоры), утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона об АО).Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом акционерного общества, прекращаются на время его отпуска или командировки.Соответственно, руководитель акционерного общества, находясь в командировке или отпуске, вправе подписывать договоры, заключаемые возглавляемым им обществом, иные документы, подписание которых отнесено к его компетенции.По вопросу правомочности руководителя выступать от имени возглавляемой им организации во время отпуска смотрите следующую судебную практику: постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5.А о правомочности руководителя во время командировки смотрите постановления ФАС Уральского округа от 22 апреля 2010 г. N Ф09-2675/10-С4, ФАС Центрального округа от 7 июля 2009 г. N А68-6264/08-232/16, ФАС Северо-Кавказского округа от 11 февраля 2004 г. N Ф08-225/04.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТАлександров Алексей2 сентября 2010 г.

  
  
  Но я с ними не согласна. Отпуск это время отдыха, он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей:
  
  

  Цитата:Статья 106. Понятие времени отдыхаВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

  А если работал - должен з/плату получить.
  
  Я бы Вам посоветовала отправить его в отпуск без сохранения заработной платы, а время от времени, по необхоходимости (допустим, 1 раз в 3 недели или в месяц отзывать из отпуска на часок, чтобы документы подписывать.
• Цитата: Спасибо с этим понятно.Тогда объясните,пожалуйста,как лучше сделать,если пока заказов нет и деятельность не ведётся,может отправить директора сразу в отпуск или устроить по совместительству,так з/п платить пока нет средств?

  А совместителю тоже платить надо. Никакой разницы.
• Цитата: Спасибо с этим понятно.Тогда объясните,пожалуйста,как лучше сделать,если пока заказов нет и деятельность не ведётся,может отправить директора сразу в отпуск

  Забыла сказать. Лично читала какое-то Решение суда, где фирма проиграла дело именно из-за того, что директор подписал приказы на прием и трудовые договора, будучи официально в ежегодном отпуске.
  
  Представить это решение не могу, это было до того, как у меня полностью сломался мой предыдущий компьютер и все документы я тогда потеряла.