Какие даты должны быть указаны в трудовом договоре генерального директора?

Comments

• Добрый день! Можно исправить ситуацию следующим образом:
  1. Трудовой договор с директором должен быть заключен той же датой, что указана в решении о назначении директором. ( один нюанс - проверьте было ли начисление з/п за два месяца разницы между датой решения и трудовым договором и подавались сведения в ПФР за этот период)
  2. заключить трудовой договор с директором "задним" числом с нужной и правильной датой.
  3. в Трудовой книжке директора сделать запись "признать запись № -- от--- недействительной" и сделать новую запись с правильной датой.
  Дальше все делаете, соблюдая хронологию событий.
  Но- обязательно проверьте данные персонифицированного учета директора- во избежании сложностей.
  Удачи!
• Добрый день.
  

  Цитата: Но- обязательно проверьте данные персонифицированного учета директора- во избежании сложностей.Удачи!

  Добавлю к вышесказанному.
  Если выяснится, что данные на директора с марта по июнь не подавались (по документам трудовая деятельность директора начинается именно с июня), можно выйти из этой ситуации следующим образом: 
  В марте 2018 директор пишет заявление на увольнение по соглашению сторон (или по инициативе работника), датой продления полномочий оформляется новый договор на новый срок. В этом случае трудовую править не придётся.
  Понятно, что выплаты просрочены, но июнь тоже далеко. Приходится в любом случае всё делать "задним числом".
• Sveto4Divny, да, вчера поговорила с директором и выяснилось, что на работу его приняли июнем именно потому что с марта по июнь не было никаких начислений.
  Если идти по Вашему пути решения ситуации, то правильно ли будет прием на работу  с июня а решение о вступлении в должность с марта? Насколько это правильно, не будет ли с этим проблем в дальнейшем? И если в марте 2018 мы все таки увольняем директора по инициативе работника, то получается мы и запись в трудовой должны сделать об увольнении, а потом о приеме?
• Цитата: В марте 2018 директор пишет заявление на увольнение по соглашению сторон (или по инициативе работника), датой продления полномочий оформляется новый договор на новый срок.

  Добрый день.
  Если так сделать, то получится, что в организации не было директора два месяца?
  Первый трудовой договор заканчивается в июне 2018, учредитель заранее в марте принимает решение продлить полномочия директора еще на пять лет.Ну и новый трудовой договор со следующего дня как закончился предыдущий.
  

  Цитата: И если в марте 2018 мы все таки увольняем директора по инициативе работника,

  Вообще-то директора так просто не увольняют, и если он уволился, то получается с 2018 года уже не продление полномочий, а новое решение и т.д.
  Что касается 2013 года, мне кажется лучше там вообще ничего не трогать, сроки уже все прошли.
• Цитата: Если идти по Вашему пути решения ситуации, то правильно ли будет прием на работу  с июня а решение о вступлении в должность с марта?

  Нет, не правильно. И решение, и оформление договора - в июне 2013. Может, он два месяца наёмного руководителя искал. Может, другими делами занимался. А в июне принял решение о вступлении в должность.
  Если решение о вступлении в должность было в апреле (в марте не может быть, потому что организация зарегистрирована в апреле), то и трудовые отношения фактически возникли в апреле. Будете ли вы править отчётность за то время - решать вам (я бы не трогала).
  

  Цитата: И если в марте 2018 мы все таки увольняем директора по инициативе работника, то получается мы и запись в трудовой должны сделать об увольнении, а потом о приеме?

  Вы можете и не привязывать дату договора к дате принятия решения о продлении полномочий. Первый договор расторгаете  по ст. 79 ТК в связи с истечением срока действия. На следующий день заключаете новый договор на срок до даты, указанной в решении о продлении полномочий. Разумеется, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку.
• Цитата: Первый договор расторгаете  по ст. 79 ТК в связи с истечением срока действия.

  Ориентируюсь на запись в ТК  - прием 15.06.2013, договор с 15.06.2013-14.06.2018. С 15.06.2018 новый трудовой договор сроком до апреля 23 года (решение о продлении полномочий). Правильно? Сегодня еще увидела, что у него отпуск за 1 год не хватает. Надо было выплатить компенсацию или можно перенести на новый трудовой срок?
• Цитата: прием 15.06.2013, договор с 15.06.2013-14.06.2018. С 15.06.2018 новый трудовой договор сроком до апреля 23 года (решение о продлении полномочий). Правильно?

  Да, так.
  

  Цитата: у него отпуск за 1 год не хватает. Надо было выплатить компенсацию или можно перенести на новый трудовой срок?

  Надо было выплатить компенсацию. Отпуска после увольнения с собой не забирают.  Начислите сейчас и выплатите с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК).
• Sveto4Divny, еще вопрос возник: Дата решения о создании ООО 21.03.2013 - здесь же прописано , что назначить генерального директора сроком на 5 лет. Еще есть приказ о вступлении в должность от 10.04.2013 в котором написано , что на основании решения о создании от 21.03.2013 генеральный директор вступает в должность с 10.04 .2013 г., а решение о продлении полномочий датировано 12.03.2018 г. - Об установлении срока полномочий действующего генерального директора ООО до 12 марта 2023 года. Я так понимаю, что продление полномочий было сделано не верно. Его необходимо переделать датой 10 04.2018 г  с установлением срока полномочий по 09.04.2023 г. Правильно?
• Если директор назначается решением руководителя- приказ о приме на работу можно не оформлять или сделать тем числом, что указано в решении. Трудовой договор составляете срочный- на пять лет с точкой отсчета - дата указанная в решении. Далее- новое Решение о продлении полномочий - и снова срочный трудовой договор. При окончании срока действия первого договора ОБЯЗАТЕЛЬНО выплачиваете директору компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем советую отправлять директора в отпуск , хотя бы "на бумаге". С перс. учетом- заручитесь заявлением на отпуск без содержания (это на случай проверки)- уточнение по стажу в перс учет можно внести всегда. Удачи!
  
  1 договор от 21/03/2013- со сроком действия с 21/03/2013 по 20/03/2018г
  2 договор от 21/03/2018г- со сроком действия с 21/03/2018 по 20/03/2023г
  решение может быть и от 12/03/2018г и в нем указано, что продлить полномочия директора до 20/03/2023г
• Добрый день!
  

  Цитата: В дальнейшем советую отправлять директора в отпуск , хотя бы "на бумаге".

  АлбагачиеваН, на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.
• Цитата: 1 договор от 21/03/2013- со сроком действия с 21/03/2013 по 20/03/2018

  1 договор получается от 10.04.2013 - с даты создания организации...?
• Цитата: 1 договор получается от 10.04.2013 - с даты создания организации...?

  Зачем вам править документы 5-летней давности? Что сделано, то сделано. Новые документы оформляйте правильно.
  

  Цитата: Я так понимаю, что продление полномочий было сделано не верно. Его необходимо переделать датой 10 04.2018 г  с установлением срока полномочий по 09.04.2023 г. Правильно?

  Почему 10.04.2018? Оно может быть любой датой.  Если из расчёта, что первый договор должен быть заключен на срок с 10.04.2013 по 09.04.2018, то дата решения должна быть не позднее 09.04.2018.