Должны ли работники уплачивать НДС при компенсации стоимости комплексных обедов?

Comments

• Цитата: 2. Организация питания в виде шведского стола, без компенсации сотрудников. Можно ли тогда учесть эти расходы в НУ?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
  
  Ваш заголовок выглядел так: "Как лучше организовать питание сотрудников на работе. БУ и НУ". В этой теме оставлен только вопрос об уплате НДС. Поэтому если Вы планируете обсудить бухгалтерский учет, рекомендую Вам создать для этого новую тему.
  
  Заголовок темы отредактирован в соответствии с оставленным вопросом.
• Добрый день!
  

  Цитата: 1. Комплексные обеды - сотрудники их компенсируют. В этом варианте, насколько я понимаю, мы попадаем на пробивание чеков через ККМ, учет наличности в кассе + если нам организация поставляет без НДС, а мы на ОСНО, продажа должна быть с НДС, получается сотрудники сверху должны уплатить еще и НДС?

  Так работники у Вас покупают комплексные обеды или компенсируют их стоимость?
  Если Вы (организация) закупаете обеды для своих работников, а они потом покупают эти обеды у Вас, то, да, и кассовый чек, и движение по кассе (если они платят наличными), и НДС сверху, и учет товара на 41 счёте...
  
  Есть более "щадящий" вариант. Организация выступает посредником по закупке обедов для своих работников. Обычно компенсацию за обеды удерживают из зарплаты. Правда, в этот момент (день выплаты зарплаты) надо пробить на всю удерживаемую сумму с одного работника один кассовый чек. Зато никакого движения наличных, никакого НДС...
  
  Есть третий вариант: обеды покупает не организация, а сами работники. Они просто просят (заявлением) оплачивать за них эти обеды в счет заработной платы. Тогда ни кассового чека, ничего другого тоже нет.
  
  Главное всё правильно и внимательно оформить документально.
  
  Успехов!
• Цитата: Есть более "щадящий" вариант. Организация выступает посредником по закупке обедов для своих работников. Обычно компенсацию за обеды удерживают из зарплаты. Правда, в этот момент (день выплаты зарплаты) надо пробить на всю удерживаемую сумму с одного работника один кассовый чек. Зато никакого движения наличных, никакого НДС...

  Добрый день! Спасибо большое за ответ. А можно более подробно о варианте "посредником по закупке". Каким образом это проводится? Получается мы будем выступать агентами и нужны договора с сотрудниками
• Цитата: Получается мы будем выступать агентами и нужны договора с сотрудниками

  Да, кончено, нужны договоры.
  Но подробнее о заключении договоров - в новой теме. Для лучшего понимания Вашего вопроса в новой теме лучше поставить ссылку на текущую тему.
  
  Успехов!
• Цитата: Есть более "щадящий" вариант. Организация выступает посредником по закупке обедов для своих работников. Обычно компенсацию за обеды удерживают из зарплаты. Правда, в этот момент (день выплаты зарплаты) надо пробить на всю удерживаемую сумму с одного работника один кассовый чек. Зато никакого движения наличных, никакого НДС...Есть третий вариант: обеды покупает не организация, а сами работники. Они просто просят (заявлением) оплачивать за них эти обеды в счет заработной платы. Тогда ни кассового чека, ничего другого тоже нет.

  Извините, еще раз внимательно прочитала, а чем отличается второй и третий вариант? почему в третьем варианте организация не выступает посредником?
• Цитата: а чем отличается второй и третий вариант?

  Во втором варианте организация выступает посредником. А в третьем варианте организация исполняет только обязанности работодателя - перечисляет деньги в счет зарплаты по указанию работника...
  
  Успехов!
• Цитата: Во втором варианте организация выступает посредником. А в третьем варианте организация исполняет только обязанности работодателя - перечисляет деньги в счет зарплаты по указанию работника...Успехов!

  То есть получается, если написать просто заявление о перечислении в счет зарплаты - это будет самый простой и вариант и никакого доп.обложения, но не придерутся ли налоговики в этом случае, что это перепродажа...
• Цитата: не придерутся ли налоговики в этом случае, что это перепродажа...

  Если по факту это будет перепродажа, то придерутся.
  В третьем варианте заказ от работников, а не от организации...