Можно ли оформить один сокращенный рабочий день в неделе по просьбе работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как ему написать заявление и можно ли так делать?Или мы можем только оформить эти 2 часа как "сокращенный рабочий день" разбив на 5 рабочих дней?

  Так делать можно, переведя работника на неполное рабочее время (в вашем случае - неполная неделя). Доля ставки - 0,95 (38/40).
  

  Цитата: По соглашению сторонтрудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

   Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
• Sveto4Divny, 
  Я считала, что неполная неделя это если работаешь например не 5 дней, а 4 дня в неделю.
  
  

  Цитата: Доля ставки - 0,95 (38/40).

  Т.е. нужно будет оформлять как ставку или просто пропорционально отработанному времени?
• Цитата: Я считала, что неполная неделя это если работаешь например не 5 дней, а 4 дня в неделю.

  Неполная неделя - это меньше 40 часов. 
  

  Цитата: Т.е. нужно будет оформлять как ставку или просто пропорционально отработанному времени?

  Нужно оформить  соглашение к трудовому договору.
  Просто пропорционально нельзя - время отсутствия нужно как-то обосновать. Вы же не будете прогул ставить работнику или каждый раз "отпуск без сохранения заработной платы" оформлять на 2 часа.
• Цитата: Нужно оформить  соглашение к трудовому договору.Просто пропорционально нельзя - время отсутствия нужно как-то обосновать. Вы же не будете прогул ставить работнику или каждый раз "отпуск без сохранения заработной платы" оформлять на 2 часа.

  Думала составить Доп.соглашение, где будет прописан график:
  Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени, исходя из должностного оклада Работника в размере 40000,00 (сорок тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
  
  Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 38 часов в неделю:
  - пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни;
  - режим труда с Пн-Чт -09.00-18.00 и Пт - 9.00.-16.00, с перерывом на обед один час с 12.30 до 13.30.
• Цитата: исходя из должностного оклада Работника в размере 40000,00 (сорок тысяч) рублей 00 копеек в месяц

  Это за 38 часов в неделю? Или за полную неделю (40 часов)?
• Цитата: Это за 38 часов в неделю? Или за полную неделю (40 часов)?

  Это за 40 часов.
• Цитата: Это за 40 часов.

  Тогда в договоре следует указать оклад 38000 рублей (ст. 129 ТК РФ).